Ihre Mit­ar­beit ist gefragt

In dieser Posi­tion bringen Sie nicht nur unsere Lohn- und Gehalts­ab­rech­nung auf den Punkt – Sie gestal­ten auch aktiv die Per­so­nal­ar­beit in unserem Unter­neh­men mit.

• Sie erstel­len eigen­ver­ant­wort­lich die monat­li­chen Ent­gelt­ab­rech­nun­gen für unsere Unternehmensgruppe.
• Dabei behal­ten Sie den Über­blick über Per­so­nal­stamm­da­ten, Kos­ten­stel­len und gesetz­li­che Meldungen.
• Neben klas­si­schen Auf­ga­ben im Mel­de­we­sen über­neh­men Sie auch das Erstel­len von Beschei­ni­gun­gen und Auswertungen.
• Auch in der Buch­hal­tung wirken Sie mit – etwa bei Rück­stel­lun­gen, BG-Mel­dun­gen oder Kontenabstimmungen.
• Im Recrui­ting bringen Sie neue Ideen ein, for­mu­lie­ren Stel­len­an­zei­gen und beglei­ten Bewer­bende durch den Auswahlprozess.
• Sie betreuen unsere kauf­män­ni­schen Aus­zu­bil­den­den mit Herz und Struk­tur – vom Vertrag bis zur Prüfung.
• Aus­bil­dungs­pla­nung sehen Sie nicht als Pflicht, sondern als Chance: Sie koor­di­nie­ren, orga­ni­sie­ren und ent­wi­ckeln unser Aus­bil­dungs­kon­zept weiter.
• Mit inter­nen Schu­lun­gen, Onboar­dings und Azubi-Ver­an­stal­tun­gen gestal­ten Sie aktiv unsere Personalentwicklung.
• Darüber hinaus bringen Sie sich in HR-Pro­jekte ein, ent­wi­ckeln Umfra­gen, ver­bes­sern Pro­zesse und unter­stüt­zen dabei, neue Tools einzuführen.
  

Das bringen Sie mit

• Sie ver­fü­gen über eine erfolg­reich abge­schlos­sene kauf­män­ni­sche Aus­bil­dung – idea­ler­weise ergänzt durch eine Wei­ter­bil­dung im Per­so­nal­we­sen (z. B. Per­so­nal­fach­kauf­mann/-frau) oder eine ver­gleich­bare Qualifikation.
• Sie bringen fun­dierte Berufs­er­fah­rung in der Lohn- und Gehalts­ab­rech­nung mit und sind sicher im Umgang mit den rele­van­ten gesetz­li­chen Vor­ga­ben im Steuer-, Sozi­al­ver­si­che­rungs- und Arbeitsrecht.
• Der Umgang mit Abrech­nungs­sys­te­men (z. B. Nevaris) sowie den gän­gi­gen MS-Office-Anwen­dun­gen ist Ihnen vertraut.
• Sie arbei­ten struk­tu­riert, sorg­fäl­tig und selbst­stän­dig – auch bei kom­ple­xen Auf­ga­ben behal­ten Sie den Überblick.
• Ein hohes Maß an Dis­kre­tion, Ver­ant­wor­tungs­be­wusst­sein und Ver­bind­lich­keit ist für Sie selbstverständlich.
• Sie ver­fü­gen über eine aus­ge­prägte Kom­mu­ni­ka­ti­ons- und Team­fä­hig­keit und ver­ste­hen es, pro­fes­sio­nell und empa­thisch mit Mit­ar­bei­ten­den, Aus­zu­bil­den­den und Füh­rungs­kräf­ten zu kommunizieren.
• Idea­ler­weise bringen Sie erste Erfah­run­gen in gene­ra­lis­ti­schen HR-Themen mit, z. B. im Recrui­ting, in der Aus­bil­dungs­ko­or­di­na­tion oder im Bereich Personalentwicklung.
• Eigen­in­itia­tive, Orga­ni­sa­ti­ons­ta­lent und die Bereit­schaft, sich aktiv in Pro­jekte und Ver­än­de­rungs­pro­zesse ein­zu­brin­gen, runden Ihr Profil ab.

Ihre Per­spek­ti­ven bei DITTING

• 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Ein dau­er­haft siche­rer Arbeitsplatz
• Ihre per­sön­li­che und fach­li­che Wei­ter­ent­wick­lung über unsere DITTING-Aka­de­mie und durch externe Schu­lun­gen stehen ebenso im Fokus, wie die För­de­rung Ihrer indi­vi­du­el­len Karrierepläne
• Inten­si­ves On-Boar­ding und per­sön­li­che Einarbeitung

Wir leben die Ver­ein­bar­keit von Beruf und Pri­vat­le­ben und bringen kol­le­gia­les Mit­ein­an­der im Team und Fami­li­en­freund­lich­keit zusammen:

• Fle­xi­ble Arbeits­zeit­ge­stal­tung mit festem Arbeits­platz im Büro und Mög­lich­kei­ten des mobilen Arbei­tens auch von zu Hause
• Betrieb­li­che Sozi­al­leis­tun­gen wie z. B. eine arbeit­ge­ber­fi­nan­zierte betrieb­li­che Krankenzusatzversicherung
• Ange­nehme Arbeits­at­mo­sphäre und ein wert­schät­zen­des Mit­ein­an­der, dazu regel­mä­ßige Mit­ar­bei­ter-Events mit gemein­sa­men Aus­flü­gen und Betriebsfesten
• Gute Ver­kehrs­an­bin­dung, HVV-Ticket in Hamburg, Mög­lich­keit des Jobrads

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Dann bewer­ben Sie sich jetzt ganz unkom­pli­ziert über unser Online-Bewer­bungs­for­mu­lar: Zum Online-For­mu­lar.

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Richard Ditting GmbH & Co. KG
Antonia Desselberger
Cel­si­us­weg 7, 22761 Hamburg
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