DITTING ist dann der ideale Arbeit­ge­ber. Mit­ar­bei­ter erhal­ten hier die Chance, rasch selbst Ver­ant­wor­tung zu über­neh­men – und die dafür benö­tigte Unter­stüt­zung. So ver­mit­teln die Semi­nare der betriebs­ei­ge­nen DITTING Aka­de­mie neue Fähig­kei­ten in vielen ver­schie­de­nen Berei­chen, etwa Führung und Kom­mu­ni­ka­tion, Arbeits­or­ga­ni­sa­tion und Selbst­ma­nage­ment oder Pro­jekt­ma­nage­ment. Weitere Module ver­mit­teln bei­spiels­weise die Prin­zi­pien des Lean Con­s­truc­tion oder tech­ni­sches Grund­wis­sen für Kaufleute.

Min­des­tens genauso wichtig wie die Semi­nare und Fach­schu­lun­gen ist die bei DITTING aus Über­zeu­gung gepflegte Unter­neh­mens­kul­tur: Die indi­vi­du­el­len Poten­ziale, Chancen und Wünsche jedes ein­zel­nen Mit­ar­bei­ters werden hier ernst genom­men. Gemein­sam mit den Vor­ge­setz­ten und der Per­so­nal­ent­wick­lung kann man bei DITTING maß­ge­schnei­derte Kar­rie­re­pfade planen – und umset­zen. Berück­sich­tigt wird dabei stets auch die per­sön­li­che Situa­tion des Mit­ar­bei­ters: so wurde DITTING erst kürz­lich aus­ge­zeich­net für eine fami­li­en­freund­li­che Per­so­nal­po­li­tik.